Une société civile engagée, influente, indépendante, inclusive, qui veille sur la gouvernance démocratique et la citoyenneté et œuvre pour le bien-être durable de la population.

Notre mission

Renforcer les capacités des Organisations de la Société Civile
Créer des conditions favorables pour que les OSC puissent jouer leurs rôles vers le développement durable et équitable
Appuyer leurs actions en faveur de la gouvernance démocratique et de la participation citoyenne à Madagascar

QUELLES OSC ?

Principal critère : MOTIVATION et DYNAMISME des OSC et de leurs membres
Pas de critères relatifs à la forme institutionnelle, le champ thématique ou l’ampleur de l’action
La participation des femmes et des jeunes est encouragée

COMMENT ?

L’approche de FANAINGA met l’accent sur la responsabilisation des OSC en tant qu’agents de changement, en respectant leur autonomie décisionnelle et en valorisant leurs perspectives et leurs aptitudes. Cette approche tend à promouvoir l’indépendance des OSC dans leurs rôles de recherche de solutions durables aux défis de développement.

Nos valeurs

Dans ses différentes actions, FANAINGA s’attache au respect de ces valeurs, et encourage ses partenaires à s’y conformer également :

Intégrité

Les décisions prises ne sont affectées par aucun critère de subjectivité. Le mot d’ordre est le respect des règles et des lois en vigueur, ainsi que le refus de toute forme de corruption.

Transparence

Un climat de confiance et d’équité est instauré, en faisant preuve d’ouverture et d’honnêteté. Les informations nécessaires sont disponibles et sincères.

Responsabilité

Chacun est garant de son engagement et de ses actes, et en assume pleinement les conséquences.

Solidarité

Afin de pouvoir travailler ensemble et s’entraider, l’esprit d’équipe est encouragé. Les intérêts personnels sont mis de côté pour l’atteinte d’objectifs communs.

Apprentissage

Dans une optique de constante amélioration, la créativité et les nouvelles idées sont favorisées. L’esprit général est de pouvoir se remettre en question et tirer des leçons des expériences vécues.

Redevabilité

Toutes les parties prenantes sont égales entre elles, et doivent ainsi rendre compte de leurs activités et résultats, régulièrement.

1 – CIBLES : les OSC malgaches, avec un but non lucratif et engagées pour un changement social durable et équitable

2 – HABILITER : appuyer les OSC à devenir des agents de changement, en créant les conditions favorables ainsi qu’un contexte sûr pour se rencontrer et discuter, pour créer la confiance et l’estime de soi, la prise de conscience de leur rôle et pour acquérir les capacités nécessaires à leur action

3 – DECLENCHER : Encourager les OSC à défier le statut quo afin d’initier un changement dans la communauté, ou en faveur d’un groupe spécifique

4 – CONSOLIDER : Accompagner la création et la mise en place des conditions pour que le changement obtenu soit durable et que ses effets persistent sur le long terme, au-delà de l’action de l’OSC

5 – AMPLIFIER : Augmenter les capacités des OSC à monter en échelle la portée du changement, et à répondre aux besoins de groupes plus larges

6 – INFLUENCER : Appuyer les OSC à exercer une influence sur les acteurs étatiques pour améliorer les politiques publiques, les comportements et les pratiques institutionnelles