Formation & Apprentissage

Pourquoi ?

Une des ambitions de FANAINGA est de rendre les OSC capables de mener des changements sociaux durables, surtout au niveau des groupes plus vulnérables de la population malgache, en collaboration avec d’autres OSC et en responsabilisant les acteurs étatiques et d’autres parties prenantes. A ce titre, le renforcement de capacités des OSC est au centre de son action, dans un processus d’amélioration de compétences des individus membres et de renforcement institutionnel.

Pour qui ?

Les OSC qui peuvent bénéficier du renforcement de capacités sont celles qui s’engagent ou ont l’intention de s’engager dans un processus de développement. En outre :

  • Ces OSC sont motivées et acceptent de suivre un processus de renforcement en profondeur, avec l’accompagnement de FANAINGA
  • Les OSC qui ont présenté une initiative à FANAINGA en vue d’un financement, dont la demande a été approuvée ou ajournée, peuvent également accéder au renforcement de leurs capacités

Comment ?

Une équipe de formateurs aborde des thématiques diverses, allant de la gouvernance associative au suivi des activités. Les modules sont élaborés et mis à jour en fonction des besoins de renforcement identifiés chez les OSC. Ils tiennent compte des différences entre ces dernières, tant en ce qui concerne la capacité des membres, que l’envergure de l’action, etc. 

Chaque formation dispensée par Fanainga, comme elle s’inscrit dans le cadre de l’accompagnement personnalisé de l’OSC, fait l’objet d’un suivi post-formation et d’une mise en application sur terrain. Ceci est fait afin de s’assurer de l’effectivité des acquis. 

Enfin, les OSC conservent la possibilité de demander des formations sur des thématiques plus techniques, et plus pointues : techniques d’entretien des routes, techniques de plaidoyer, principes de finances publiques, … Fanainga fera alors appel à des prestataires extérieurs pour les assurer. 

Activités

  • Pratique du bilan et de l’analyse de renforcement de capacités individualisés, rendant l’OSC responsable de son auto-évaluation en termes d’intégrité, d’influence, d’efficacité et d’adaptabilité et ainsi capable de prioriser les capacités à renforcer ;
  • Organisation d’ateliers régionaux de formation sur les différents aspects de la vie et de l’environnement de l’OSC lui permettant de mieux appréhender de manière stratégique le système dans lequel l’OSC évolue ainsi que les méthodes et techniques lui permettant d’agir de manière pertinente et efficace avec tous les acteurs concernés :
      • OSC et changement social
      • Vision de changement
      • Planification stratégique
      • Analyse du contexte
      • Techniques de plaidoyer
      • Leadership
      • Approche orientée changement
      • Gestion axée sur les résultats
      • etc.
  • Pratique du plan de réinvestissement sur les formations acquises par l’OSC et du suivi post-formation
Approche Individualisée
FANAINGA renforce l’OSC selon ses spécificités et ses besoins propres, sur la base d’un plan de renforcement de capacités établit de commun accord
Approche integrée
Le renforcement de capacités entre dans la logique accompagnement, en synergie avec les autres volets : la mise en réseau, le partage d'expériences, le financement
Approche par la demande
Notamment pour les OSC qui pensent uniquement suivre des actions de formations spécifiques et propres à leurs besoins ;
Accéssibilité
FANAINGA se rapproche autant que possible du lieu où se trouve l’OSC pour faciliter l’accessibilité de celle-ci aux actions de renforcement de capacités fournies.
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